遵守劳动法规：英国有严格的劳动法规，企业必须遵守相关规定，包括最低工资、工作时间、假期等方面。如果违反规定，将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认员工身份：企业必须核实员工的身份和工作资格，以确保符合当地法律要求。如果未能确认员工身份，可能会面临罚款和雇佣非法移民的指控。
提供合适的工作环境：企业必须提供安全、健康的工作环境，以确保员工的安全和健康。如果未能提供合适的工作环境，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
确认员工的工作合同：企业必须为员工提供合法的工作合同，包括工作职责、工资、福利等方面。如果未能提供合法的工作合同，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守税务规定：企业必须遵守当地税务规定，包括缴纳所得税、国民保险等方面。如果未能遵守税务规定，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
提供合适的培训和发展机会：企业必须为员工提供合适的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。如果未能提供合适的培训和发展机会，可能会面临员工流失和法律诉讼的风险。
遵守平等机会原则：企业必须遵守平等机会原则，不得因种族、性别、宗教等因素歧视员工。如果未能遵守平等机会原则，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
确认员工的工作许可：企业必须确认员工是否有合法的工作许可，以确保符合当地法律要求。如果未能确认员工的工作许可，可能会面临罚款和雇佣非法移民的指控。
以上是英国当地雇佣的注意事项，如果企业不了解相关法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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