在英国当地，企业在雇佣员工时需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条企业在当地雇佣担保的注意事项：
- 需要为员工提供合法的工作合同，包括工资、工作职责、工作时间等内容，并在员工入职前提供合同条款的解释说明。
- 需要为员工缴纳社会保险和税款，包括国民保险、养老金、失业保险等，同时需要遵守当地的最低工资标准。
- 需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期、安全保障等方面的规定。
- 需要为员工提供安全、健康的工作环境，并遵守相关的安全法规。
- 需要遵守当地的反歧视法规，不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素进行歧视。
- 需要遵守当地的雇佣合同法规，包括解雇程序、赔偿标准等方面的规定。
- 需要遵守当地的移民法规，确保员工的身份合法，并在需要时为员工提供签证支持。
- 需要遵守当地的数据保护法规，确保员工的个人信息得到保护。
需要注意的是，如果企业在雇佣员工时违反了相关法律法规，将会面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在雇佣担保方面寻求专业机构的咨询或代办，以确保合法合规。
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