雇佣合同：根据英国《雇佣合同法》规定，雇主必须向员工提供书面的雇佣合同，其中包括工作职责、薪资、工作时间、福利等内容。
最低工资：英国政府规定了最低工资标准，雇主必须确保员工的薪资不低于该标准。
工作时间：根据英国《工时法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，雇主必须提供合理的工作时间安排。
年假：根据英国《年假法》规定，员工有权享受带薪年假，雇主必须提供合理的年假政策。
福利：英国《福利法》规定了雇主必须提供的福利，包括退休金、病假、产假等。
歧视禁止：根据英国《歧视法》规定，雇主不得因为员工的性别、种族、宗教等原因进行歧视。
解雇：英国《解雇法》规定了雇主解雇员工的程序和条件，雇主必须遵守相关规定。
健康与安全：根据英国《健康与安全法》规定，雇主必须提供安全的工作环境，确保员工的健康与安全。
工会：英国《工会法》规定了工会的权利和义务，雇主必须尊重员工加入工会的权利。
税务：英国《税务法》规定了雇主必须遵守的税务规定，包括缴纳个人所得税、国民保险等。
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