英国的雇佣方式主要有两种：全职雇佣和临时雇佣。

全职雇佣是指员工与雇主签订长期合同，每周工作时间通常为35-40小时，享有带薪假期、病假、退休金等福利。全职员工的工资通常按月支付，税前工资与税后工资之间有一定的差距，因为英国有个人所得税和国民保险费的扣除。

临时雇佣是指员工与雇主签订短期合同，通常是为了满足雇主的临时需求，如季节性工作、临时替代等。临时员工的工资通常按小时支付，不享有带薪假期、病假、退休金等福利，但可以获得国民保险和个人所得税的扣除。

在英国，雇主需要遵守相关的劳动法规，如最低工资标准、工作时间限制、安全保障等。此外，雇主还需要为员工购买雇主责任保险，以保障员工在工作中的安全和健康。

总的来说，英国的雇佣方式相对稳定和规范，为员工提供了一定的保障和福利，同时也要求雇主遵守相关法规和规定。

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