根据英国当地法律法规，企业在起草《雇佣管理合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容。
工资和福利：合同应明确员工的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作时间和休假：合同应明确员工的工作时间和休假制度。
保密条款：合同应包含保密条款，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
竞业禁止条款：合同应包含竞业禁止条款，明确员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
终止合同条款：合同应包含终止合同条款，明确双方在合同期间或合同终止时的权利和义务。
违约责任条款：合同应包含违约责任条款，明确员工违反合同规定的后果和公司的追究责任。
适用法律条款：合同应明确适用的法律和法规。
签署日期和地点：合同应明确签署日期和地点。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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