雇佣合同法：规定了雇佣合同的基本要素，包括工资、工作时间、假期、解雇程序等。
最低工资法：规定了雇主必须支付员工的最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
劳动标准法：规定了工作时间、加班、休息时间、假期等劳动标准，以保障员工的权益。
年龄歧视法：禁止雇主因员工的年龄而歧视或不公平对待员工。
性别歧视法：禁止雇主因员工的性别而歧视或不公平对待员工。
残疾人就业法：规定了雇主必须为残疾人提供平等的就业机会和工作条件。
种族歧视法：禁止雇主因员工的种族而歧视或不公平对待员工。
健康与安全法：规定了雇主必须提供安全的工作环境和工作条件，以保障员工的健康和安全。
福利法：规定了雇主必须为员工提供一定的福利待遇，包括医疗保险、退休金等。
雇佣关系法：规定了雇主和员工之间的权利和义务，以保障雇佣关系的稳定和公正。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
