英国的雇佣模式主要是以全职雇佣和兼职雇佣为主，其优缺点如下：
优点：
- 稳定性：全职雇佣模式可以为员工提供稳定的工作和收入，使员工更加安心和专注于工作。
- 福利保障：英国的雇佣法律规定了雇主需要为员工提供的最低工资、假期、病假、产假等福利保障，保障了员工的权益。
- 培训机会：雇主有义务为员工提供培训机会，使员工能够不断提升自己的技能和能力，有利于员工的职业发展。
缺点：
- 成本高：全职雇佣模式需要雇主承担更高的成本，包括薪资、福利、培训等，对于小型企业来说可能会增加负担。
- 灵活性差：全职雇佣模式对于员工的工作时间和地点有一定的限制，不够灵活，可能会影响员工的工作效率和生活质量。
- 风险高：如果企业经营不善或者市场变化，可能会导致员工失业，对员工的生活造成影响。
总体来说，英国的雇佣模式在保障员工权益和提供培训机会方面做得比较好，但是对于企业来说成本较高，灵活性较差，需要根据企业实际情况进行选择。
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