根据英国当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
薪酬结构：确定薪酬结构，包括薪酬等级、职位等级、绩效考核等，以及薪酬结构的调整方式和周期。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括支付周期、支付方式、支付账户等，以及支付过程中的安全措施。
税务和社保问题：了解并遵守英国税务和社保法规，包括个人所得税、国民保险、养老金等，以及如何申报和缴纳相关税费。
合同和协议：签订合法有效的雇佣合同和薪酬协议，明确双方权利和义务，以及薪酬支付的具体细节。
法律风险：了解和遵守英国劳动法和雇佣法规，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。
数据保护：保护员工个人信息和薪酬数据的安全，遵守英国数据保护法规，防止数据泄露和滥用。
咨询和代办：最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放方案的合法性和可行性，避免因自身不熟悉法规而带来的风险。
需要注意的是，薪酬发放涉及到众多法律法规和复杂的计算方法，存在一定的风险和挑战。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放方案的合法性和可行性。同时，企业也应该不断学习和更新相关法规和计算方法，保持与时俱进。
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