1. 雇佣合同：英国企业必须为每位员工签订雇佣合同，合同中必须包含员工的职位、工资、工作时间、福利等信息。
2. 最低工资：英国政府规定了最低工资标准，企业必须遵守并向员工支付不低于最低工资的薪酬。
3. 工作时间：英国企业必须遵守工作时间法规，员工每周工作时间不得超过48小时，必须有足够的休息时间。
4. 年假：英国企业必须向员工提供带薪年假，年假天数根据员工工龄和合同约定而定。
5. 福利：英国企业必须向员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金计划等。
6. 禁止性别歧视：英国企业必须遵守禁止性别歧视法规，不得因为员工的性别而歧视其在工作中的机会和待遇。
7. 禁止种族歧视：英国企业必须遵守禁止种族歧视法规，不得因为员工的种族而歧视其在工作中的机会和待遇。
8. 禁止年龄歧视：英国企业必须遵守禁止年龄歧视法规，不得因为员工的年龄而歧视其在工作中的机会和待遇。
9. 禁止残疾歧视：英国企业必须遵守禁止残疾歧视法规，不得因为员工的残疾而歧视其在工作中的机会和待遇。
10. 解雇程序：英国企业必须遵守解雇程序法规，必须有合理的解雇原因，并按照程序进行解雇。

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