遵守当地劳动法规：外包企业在英国雇佣员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、安全保障等方面的规定。
税务合规：外包企业需要遵守英国税务法规，包括缴纳个人所得税、国民保险、雇主国民保险等税费。
合同签订：外包企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、福利、终止合同等方面。
健康与安全：外包企业需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全，遵守相关的健康与安全法规。
知识产权保护：外包企业需要保护知识产权，确保员工不会泄露公司的商业机密和机密信息。
雇佣合同终止：外包企业需要遵守当地的雇佣合同终止规定，包括通知期限、赔偿等方面。
雇佣歧视：外包企业需要遵守当地的雇佣歧视法规，不得因为员工的种族、性别、宗教、年龄等因素而歧视雇佣。
保险购买：外包企业需要购买雇主责任保险，以保障员工在工作中发生意外时的赔偿和医疗费用。
需要注意的是，如果外包企业没有遵守当地的法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。因此，建议外包企业在雇佣员工前，咨询专业机构或代办公司，以确保自己的合规性。
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