雇佣合同：应当包含员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容。需要注意的是，英国法律对雇佣合同的要求非常严格，如果合同内容不符合法律规定，可能会面临法律风险。
工资管理：应当遵守英国的最低工资标准，并按时支付员工工资。此外，还需要处理税务和社会保险等相关事宜。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。如果员工在工作中受伤或生病，公司可能需要承担相应的责任。
员工福利：应当提供符合法律要求的员工福利，例如带薪休假、病假、产假等。此外，还需要提供合适的退休计划和保险等福利。
解雇程序：应当遵守英国的解雇程序，确保在解雇员工时不违反法律规定。如果解雇程序不当，公司可能会面临法律诉讼。
需要注意的是，英国的雇佣法律法规非常复杂，而且不断变化。因此，如果公司没有专业的法律团队，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的雇佣业务符合法律要求，避免不必要的法律风险。
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