在英国，企业在起草《雇佣员工协议》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和结束日期（如果有）。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的公司规定和政策。
工资和福利：明确员工的工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险等。
工作时间：规定员工的工作时间和休息时间，以及加班和调休的规定。
终止雇佣：说明终止雇佣的条件和程序，包括员工和公司都可以终止雇佣的情况。
保密协议：明确员工需要遵守的保密协议，包括公司的商业机密和客户信息等。
知识产权：规定员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
竞业禁止：规定员工在离开公司后一定时间内不能从事与公司业务相同或类似的工作。
纪律处分：明确员工违反公司规定的纪律处分措施和程序。
争议解决：规定员工和公司之间的争议解决方式和程序。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不公平，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和公平性。
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