雇佣合同：根据英国《雇佣合同法》（Employment Rights Act），雇主必须向员工提供书面的雇佣合同，其中包括工作职责、薪资、工作时间、假期等信息。
最低工资：根据英国《最低工资法》（National Minimum Wage Act），雇主必须向员工支付符合最低工资标准的薪资，标准根据员工年龄和工作类型而定。
工时限制：根据英国《工时法》（Working Time Regulations），员工每周工作时间不得超过48小时，同时必须有足够的休息时间和假期。
年假：根据英国《年假法》（Annual Leave Regulations），员工有权享受每年至少28天的带薪假期。
福利待遇：根据英国《福利待遇法》（Employment Benefits Act），雇主必须向员工提供符合法律标准的福利待遇，包括退休金、医疗保险等。
禁止性别歧视：根据英国《平等法》（Equality Act），雇主不得因为员工的性别而歧视其在雇佣、晋升、培训等方面的机会。
禁止种族歧视：根据英国《种族关系法》（Race Relations Act），雇主不得因为员工的种族而歧视其在雇佣、晋升、培训等方面的机会。
禁止年龄歧视：根据英国《年龄歧视法》（Age Discrimination Act），雇主不得因为员工的年龄而歧视其在雇佣、晋升、培训等方面的机会。
禁止残疾歧视：根据英国《残疾人歧视法》（Disability Discrimination Act），雇主不得因为员工的残疾而歧视其在雇佣、晋升、培训等方面的机会。
解雇程序：根据英国《解雇法》（Employment Termination Act），雇主必须遵循合法的解雇程序，包括提前通知、面谈等步骤，以确保员工的权益得到保障。
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