英国的雇佣指南主要包括以下几个方面：
合同：雇主需要向员工提供一份合同，其中包括工作职责、薪资、工作时间、假期、福利等内容。合同应该明确、清晰，双方都需要签字确认。
最低工资：英国有最低工资标准，雇主需要确保员工的薪资不低于最低工资标准。不同年龄段和工作类型的最低工资标准不同，雇主需要了解并遵守相关规定。
税务：雇主需要为员工缴纳税款和国民保险费。同时，雇主也需要向税务局报告员工的工资和税务信息。
假期：英国法律规定员工有权享受带薪假期，雇主需要向员工提供足够的假期时间。同时，员工在休假期间也应该得到相应的薪资。
健康与安全：雇主需要确保员工的工作环境安全、健康。如果员工需要进行危险工作，雇主需要提供相应的培训和保护措施。
总之，英国的雇佣指南非常重视员工的权益保护，雇主需要了解相关规定并遵守。同时，雇主也可以通过提供良好的工作环境、福利待遇等方式吸引和留住优秀的员工。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
