- 雇佣合同：英国企业必须为每位员工签订雇佣合同，合同中必须包含员工的职位、工资、工作时间、福利等信息。
- 最低工资：英国企业必须遵守国家规定的最低工资标准，确保员工获得合理的报酬。
- 工作时间：英国企业必须遵守国家规定的工作时间，包括每周工作时间、休息时间等。
- 年假：英国企业必须为员工提供年假，年假的天数根据员工的工作年限而定。
- 福利：英国企业必须为员工提供合理的福利，包括医疗保险、退休金等。
- 离职：英国企业必须遵守国家规定的离职程序，包括通知期、赔偿等。
- 歧视：英国企业必须遵守反歧视法规，不得因为员工的种族、性别、宗教等因素而进行歧视。
- 健康与安全：英国企业必须为员工提供安全的工作环境，确保员工的健康与安全。
- 工会：英国企业必须尊重员工的工会权利，不得干涉员工的工会活动。
- 雇佣关系：英国企业必须建立良好的雇佣关系，与员工进行沟通和协商，解决问题和纠纷。
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