根据英国当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇员权利和责任：明确雇员在公司中的权利和责任，包括工作职责、薪资、福利、假期、工作时间等方面的规定。
雇佣合同：制定雇佣合同，明确雇员和公司之间的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、假期、工作时间等方面的规定。
离职和解雇：明确离职和解雇的程序和规定，包括通知期、赔偿金、福利等方面的规定。
员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，提高员工的技能和能力，为公司的发展提供支持。
员工福利计划：制定员工福利计划，包括医疗保险、退休金、健康保险等方面的规定，提高员工的福利待遇。
员工投诉和申诉程序：制定员工投诉和申诉程序，保障员工的权益，解决员工的问题。
工作场所安全和健康：制定工作场所安全和健康规定，保障员工的安全和健康。
雇佣歧视和平等机会：制定雇佣歧视和平等机会规定，保障员工的权益，避免歧视和不公平待遇。
需要注意的是，制定雇员解决方案存在一定的风险，因为不同的公司和行业有不同的规定和法律法规，需要根据具体情况制定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保制定的雇员解决方案符合当地法律法规和公司实际情况。
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