遵守最低工资标准：英国有最低工资标准，雇主必须确保雇员的工资不低于该标准。否则，雇主可能会面临罚款和法律诉讼。
税务合规：雇主需要向英国税务局申报并缴纳雇员的所得税和国民保险费。如果未按时缴纳，雇主可能会面临罚款和法律诉讼。
合法雇佣：雇主需要确保雇员的身份和工作许可证合法有效。如果雇主雇佣了非法移民，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守劳动法规：英国有严格的劳动法规，雇主需要确保遵守相关规定，如工作时间、休息时间、年假等。否则，雇主可能会面临罚款和法律诉讼。
确保工资单准确：雇主需要确保工资单准确无误，包括工资数额、扣除项、税务和保险费等。如果工资单有误，雇主可能会面临法律诉讼。
保护个人信息：雇主需要确保保护雇员的个人信息，如姓名、地址、社会保险号码等。如果泄露个人信息，雇主可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守退休金计划规定：雇主需要确保遵守退休金计划规定，如自动入账计划和职业年金计划。否则，雇主可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守工会法规：如果雇主的员工加入了工会，雇主需要确保遵守相关法规，如工会代表的权利和工会会费的支付。否则，雇主可能会面临罚款和法律诉讼。
需要注意的是，以上只是列举了一些企业在当地雇员发工资的注意事项，实际情况可能更加复杂。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
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