合同工的工资标准：应当明确规定合同工的工资标准，包括基本工资、加班费、福利待遇等，以确保合同工的合法权益。
工作时间和休假制度：应当规定合同工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪年假等，以保障合同工的劳动权益。
社会保险和福利：应当明确规定合同工的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，以确保合同工的社会保障权益。
绩效考核和奖惩制度：应当规定合同工的绩效考核和奖惩制度，以激励合同工的工作积极性和创造力。
合同期限和终止方式：应当明确规定合同工的合同期限和终止方式，包括合同到期、双方协商解除、违约解除等，以保障合同工的合法权益。
需要注意的是，英国的劳动法规非常复杂，合同工待遇解决方案中存在一定的风险。因此，建议雇主在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，合同工也应当了解自己的权益和义务，及时与雇主沟通并维护自己的合法权益。
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