根据英国当地法律法规，企业在起草《劳动合同范本》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
4. 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
5. 保密协议和知识产权协议，规定雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权协议；
6. 终止劳动合同的条件和程序，明确雇主和雇员终止劳动合同的条件和程序；
7. 违约责任和争议解决方式，规定双方违约责任和争议解决方式；
8. 健康和安全条款，规定雇主需要提供的健康和安全保障；
9. 培训和晋升机会，规定雇主需要提供的培训和晋升机会；
10. 其他特殊条款，根据具体情况添加其他特殊条款。

需要注意的是，编写和签署劳动合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。

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