《雇佣关系法》（Employment Rights Act）：规定了雇佣关系中双方的权利和义务，包括雇佣合同、工资、工作时间、休假、解雇等方面的规定。
《平等法》（Equality Act）：禁止在雇佣过程中对员工进行歧视，包括性别、种族、宗教、残疾等方面的歧视。
《最低工资法》（National Minimum Wage Act）：规定了雇主必须支付员工的最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
《工作时间法》（Working Time Regulations）：规定了员工的工作时间和休息时间，以保障员工的健康和安全。
《健康与安全法》（Health and Safety at Work Act）：规定了雇主必须为员工提供安全的工作环境，以保障员工的健康和安全。
《解雇法》（Employment Rights Act）：规定了雇主在解雇员工时必须遵守的程序和规定，以保障员工的权益。
《退休金法》（Pensions Act）：规定了雇主必须为员工提供退休金计划，以保障员工的退休生活。
《移民法》（Immigration Act）：规定了雇主必须遵守的移民法规定，包括对雇佣外籍员工的限制和要求。
《数据保护法》（Data Protection Act）：规定了雇主必须遵守的员工个人信息保护规定，以保障员工的隐私权。
《雇佣税法》（Employment Tax）：规定了雇主必须遵守的税收规定，包括对员工工资的税收和社会保险缴纳等方面的规定。
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