雇佣合同：根据英国《劳动法》规定，雇主必须向员工提供书面的雇佣合同，其中包括工作职责、工资、工作时间、假期等内容。
最低工资：英国政府规定了最低工资标准，雇主必须按照规定支付员工的工资，否则将面临罚款和法律诉讼。
工作时间：英国法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，同时必须有足够的休息时间。
年假：英国法律规定，员工有权享受年假，每年最少有5.6周的带薪假期。
福利待遇：英国法律规定，雇主必须向员工提供一定的福利待遇，包括退休金、医疗保险等。
离职补偿：英国法律规定，雇主必须向员工支付离职补偿金，具体金额根据员工的工作年限和工资水平而定。
性别歧视：英国法律禁止性别歧视，雇主不得因为员工的性别而歧视其在工作机会、工资待遇等方面。
年龄歧视：英国法律禁止年龄歧视，雇主不得因为员工的年龄而歧视其在工作机会、工资待遇等方面。
残疾歧视：英国法律禁止残疾歧视，雇主不得因为员工的残疾而歧视其在工作机会、工资待遇等方面。
种族歧视：英国法律禁止种族歧视，雇主不得因为员工的种族而歧视其在工作机会、工资待遇等方面。
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