根据英国当地法律法规，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
工作时间：规定员工的工作时间和加班制度，以及加班费用和加班时间的计算方法。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息和商业机密。
离职条款：规定员工离职的程序和注意事项，包括通知期限、离职手续等。
违约责任：明确员工违反合同的责任和后果，包括违约金、赔偿等。
纪律处分：规定员工违反公司规定的纪律处分措施和程序。
知识产权：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的归属和保护。
争议解决：规定合同争议的解决方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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