根据英国当地法律法规，企业在起草《劳动合同(工人)》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：合同应明确工人的工作职责和工作地点。
工作时间：合同应明确工人的工作时间和休息时间。
薪酬和福利：合同应明确工人的薪酬和福利，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险等。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序和违约责任。
保密条款：合同应包含保密条款，明确工人在工作期间和离职后需要保守的机密信息。
知识产权：合同应明确工人在工作期间创造的知识产权归属问题。
竞业禁止：合同应包含竞业禁止条款，明确工人离职后在一定期限内不能从事与公司业务相同或类似的工作。
纪律和行为准则：合同应明确公司的纪律和行为准则，以及工人需要遵守的规定。
争议解决：合同应明确争议解决的方式和程序，包括仲裁和法律诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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