根据英国当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含雇佣合同，明确雇员的职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
税务规划：劳务解决方案应当包含税务规划，明确雇员的税务义务和公司的税务义务，以避免税务风险。
社会保险：劳务解决方案应当包含社会保险，明确雇员的社会保险义务和公司的社会保险义务，以保障雇员的权益。
知识产权：劳务解决方案应当包含知识产权，明确雇员在工作中产生的知识产权归属问题，以避免知识产权纠纷。
法律责任：劳务解决方案应当包含法律责任，明确雇员和公司在工作中的法律责任，以避免法律风险。
然而，劳务解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助公司制定合适的劳务解决方案，避免法律风险和税务风险，同时保障雇员的权益。因此，建议公司在制定劳务解决方案时，寻求专业机构的帮助。
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