在英国，企业在起草《劳务雇佣合同》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和补贴等。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班和休假的安排等。
终止合同：规定终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序、通知期限和赔偿等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密条款，包括商业机密、客户信息和公司机密等。
知识产权：规定员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用。
竞业禁止：规定员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。
纪律处分：规定员工违反公司规定的纪律处分制度和程序。
适用法律：明确适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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