《雇佣法》（Employment Rights Act）：规定了雇佣关系的基本权利和义务，包括雇佣合同、工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定。
《平等法》（Equality Act）：禁止在雇佣过程中进行歧视，包括性别、种族、宗教、残疾等方面的歧视。
《最低工资法》（National Minimum Wage Act）：规定了雇主必须支付的最低工资标准，以确保员工获得合理的报酬。
《健康与安全法》（Health and Safety at Work Act）：要求雇主提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
《数据保护法》（Data Protection Act）：规定了处理个人数据的规则，包括员工的个人数据。
《退休金法》（Pensions Act）：规定了雇主必须为员工提供退休金计划的规定。
《雇佣中介法》（Employment Agencies Act）：规定了雇佣中介公司的运营规则，以确保员工和雇主的权益得到保护。
《工作时间法》（Working Time Regulations）：规定了员工的工作时间和休息时间，以确保员工的健康和安全。
《性骚扰法》（Sexual Harassment Act）：禁止在工作场所进行性骚扰行为。
《劳动力供应法》（Supply of Goods and Services Act）：规定了雇主必须提供的服务质量标准，以确保员工得到合理的服务。
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