法律合规性：劳务派遣公司应当遵守英国当地的劳动法规，包括但不限于雇佣合同、工资标准、工作时间、假期等方面的规定。
保险责任：劳务派遣公司应当为派遣员工购买适当的保险，以保障员工在工作期间的安全和健康。
岗位匹配：劳务派遣公司应当根据客户需求和员工技能、经验等条件，进行岗位匹配，确保员工能够胜任工作。
薪资福利：劳务派遣公司应当按照当地的最低工资标准和客户要求，为员工提供合理的薪资和福利待遇。
培训和管理：劳务派遣公司应当为员工提供必要的培训和管理，以提高员工的工作能力和素质。
风险提示：劳务派遣存在一定的风险，如员工在工作期间发生意外伤害或其他问题，可能会给客户和劳务派遣公司带来一定的法律和经济风险。
专业机构咨询：为了降低风险和提高服务质量，建议客户选择专业的劳务派遣公司，并在需要时咨询专业机构的意见。
代办服务：如果客户没有足够的人力和资源来管理劳务派遣员工，可以考虑委托专业机构代办服务，以确保服务质量和合规性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
