法律合规性：劳务派遣用工必须符合英国当地的法律法规，包括但不限于《就业法》、《劳动法》、《税法》等相关法律法规。
合同签订：劳务派遣用工需要签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工资支付：劳务派遣用工需要按照合同约定及时支付工资，同时需要缴纳相关税费和社会保险费用。
安全保障：劳务派遣用工需要提供安全保障措施，确保员工的人身安全和工作环境安全。
培训和发展：劳务派遣用工需要提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，提高工作效率和质量。
风险提示：劳务派遣用工存在一定风险，包括但不限于劳动纠纷、税务问题、社会保险问题等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
合作流程：劳务派遣用工需要明确合作流程，包括招聘、培训、派遣、管理等方面，确保合作顺利进行。
总之，劳务派遣用工需要遵守英国当地的法律法规，同时需要提供安全保障、培训和发展机会等，但也存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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