根据英国当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应明确劳务外派人员的工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇、保险等方面的条款，以确保双方权益。
签证申请：应根据英国移民法规，为劳务外派人员申请合法的签证，以确保其合法居留和工作。
税务申报：应根据英国税务法规，为劳务外派人员申报税务，以确保其合法纳税。
社保缴纳：应根据英国社保法规，为劳务外派人员缴纳社保费用，以确保其享受到相应的社保福利。
工作许可证：应根据英国劳动法规，为劳务外派人员申请工作许可证，以确保其合法工作。
健康安全：应根据英国安全法规，为劳务外派人员提供安全的工作环境和必要的安全培训，以确保其健康和安全。
保险保障：应为劳务外派人员购买必要的保险，以确保其在工作期间的意外伤害和医疗费用得到保障。
合规风险：劳务外派存在一定的合规风险，如签证被拒绝、税务问题、劳动纠纷等。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保劳务外派的合规性和风险控制。
需要注意的是，劳务外派解决方案中存在一定的风险，如签证被拒绝、税务问题、劳动纠纷等。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保劳务外派的合规性和风险控制。
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