遵守当地劳动法规：英国有严格的劳动法规，企业在当地劳务输出时必须遵守相关法规，包括最低工资、工作时间、假期等方面的规定。
确认员工身份和工作许可：企业在雇佣外籍员工时，必须确认其身份和工作许可，以避免非法雇佣的风险。
缴纳税费和社保：企业在当地劳务输出时，必须按照当地税法规定缴纳税费和社保，否则将面临罚款和法律风险。
提供安全保障和培训：企业在雇佣员工时，必须提供安全保障和培训，确保员工的工作环境和工作条件符合当地法规和标准。
遵守当地的雇佣法规：英国有严格的雇佣法规，企业在当地劳务输出时必须遵守相关法规，包括雇佣合同、解雇程序等方面的规定。
确认员工的健康状况：企业在雇佣员工时，必须确认其健康状况，以避免因员工健康问题导致的法律风险。
遵守当地的移民法规：企业在雇佣外籍员工时，必须遵守当地的移民法规，包括签证、居留许可等方面的规定。
寻求专业机构的咨询或代办：企业在当地劳务输出时，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保遵守当地法规和规定，避免法律风险。
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