雇佣合同：英国企业必须与雇员签订书面雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工资、工作时间、假期、福利等方面的条款。
最低工资法：英国实行最低工资标准，雇主必须支付符合标准的最低工资，否则将面临罚款和法律诉讼。
工时法：英国规定每周工作时间不得超过48小时，超时工作必须得到雇员的同意，并支付加班费。
年假法：英国规定每年雇员有权享受一定的带薪年假，雇主必须遵守相关规定。
福利法：英国规定雇主必须为雇员提供一定的福利，包括退休金、医疗保险等。
税法：英国规定雇主必须为雇员缴纳所得税和国民保险费，否则将面临罚款和法律诉讼。
健康与安全法：英国规定雇主必须为雇员提供安全的工作环境，保障雇员的健康和安全。
平等法：英国规定雇主必须遵守平等原则，不得因种族、性别、宗教等因素歧视雇员。
雇佣法：英国规定雇主必须遵守雇佣法，包括解雇程序、雇员权利等方面的规定。
数据保护法：英国规定雇主必须遵守数据保护法，保护雇员的个人信息不被泄露或滥用。
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