英国灵活用工费用主要包括以下几个方面：
工资：灵活用工的工资通常比全职员工的工资高，因为灵活用工需要承担更多的风险和不确定性。此外，灵活用工的工资还会根据工作的性质、时长和技能水平等因素而有所不同。
社会保险：灵活用工通常不享受全职员工的社会保险福利，因此需要自己承担社会保险费用。这包括国民保险、养老金、失业保险和工伤保险等。
假期和休息日：灵活用工通常不享受全职员工的带薪假期和休息日，因此需要自己安排时间和收入。如果灵活用工需要休息或请假，他们将失去相应的收入。
税收：灵活用工需要自己缴纳所得税和国民保险费用。这些费用通常比全职员工的税收和社会保险费用高，因为灵活用工的收入更不稳定。
总的来说，灵活用工的费用相对较高，但也有一些优点，例如更灵活的工作时间和更高的收入。如果您需要灵活用工的服务，可以考虑与 DG.hire 公司合作，我们提供专业的灵活用工服务，帮助您降低成本，提高效率。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
