雇佣关系法案（Employment Rights Act）：规定了雇佣关系的基本权利，包括最低工资、工作时间、假期、辞职和解雇等方面的规定。
税收和社会保险法案（Tax and National Insurance Act）：规定了雇主和雇员的税收和社会保险义务，包括国民保险、养老金、失业保险等。
工作时间法案（Working Time Regulations）：规定了员工的工作时间、休息时间和假期的安排，包括每周工作时间、每日工作时间、休息时间和年假等。
平等法案（Equality Act）：禁止雇主在雇佣过程中歧视员工，包括种族、性别、年龄、宗教信仰、性取向等方面的歧视。
健康与安全法案（Health and Safety at Work Act）：规定了雇主必须保障员工在工作场所的健康和安全，包括提供必要的培训、设备和保护措施等。
福利法案（Welfare Reform Act）：规定了员工的福利待遇，包括病假、产假、陪产假、哺乳假、家庭照顾假等。
雇佣关系（变革）法案（Employment Relations Act）：规定了雇主和员工之间的关系，包括工会、谈判、调解和仲裁等方面的规定。
雇佣关系（保护）法案（Employment Relations Act）：规定了员工的权利和保护措施，包括雇主不得解雇员工、不得歧视员工等。
雇佣关系（调解）法案（Employment Relations Act）：规定了雇主和员工之间的调解程序，包括调解机构、调解程序和调解结果等。
雇佣关系（信息和咨询）法案（Employment Relations Act）：规定了雇主必须向员工提供信息和咨询的义务，包括公司经营情况、员工福利待遇等。
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