《就业权利法案》(Employment Rights Act):规定了雇主和雇员之间的基本权利和义务,包括雇佣合同、工资、工作时间、休假、解雇等方面的规定。
《平等法案》(Equality Act):禁止雇主在雇佣过程中歧视任何人,包括性别、种族、宗教、残疾等方面的歧视。
《灵活工作法案》(Flexible Working Act):规定了雇员可以申请灵活工作的权利,包括弹性工作时间、远程工作等。
《母亲和父亲的权利法案》(Maternity and Paternity Rights Act):规定了雇员在怀孕和生育期间的权利,包括产假、陪产假等。
《残疾人权利法案》(Disability Rights Act):禁止雇主在雇佣过程中歧视残疾人,并要求雇主提供合理的工作环境和设施,以满足残疾人的工作需求。
《最低工资法案》(National Minimum Wage Act):规定了雇主必须支付雇员的最低工资标准,以保障雇员的基本生活需求。
《工作时间法案》(Working Time Regulations):规定了雇员的工作时间和休息时间,以保障雇员的身体健康和安全。
《雇佣关系(变革)法案》(Employment Relations Act):规定了雇主和工会之间的关系和协商机制,以维护雇员的权益和利益。
《退休年龄法案》(Retirement Age Act):规定了雇主不能因为雇员年龄而歧视雇员,并取消了强制退休的规定,允许雇员自主选择退休时间。
《雇佣关系法案》(Employment Relations Act):规定了雇主和雇员之间的权利和义务,包括雇佣合同、工资、工作时间、休假、解雇等方面的规定。
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