《雇佣关系法》(Employment Rights Act):规定了雇主和雇员之间的基本权利和义务,包括雇佣合同、工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定。
《平等法》(Equality Act):禁止雇主因性别、种族、宗教、年龄、性取向等因素歧视雇员,同时规定了雇主应该采取的平等对待措施。
《最低工资法》(National Minimum Wage Act):规定了雇主必须支付的最低工资标准,同时还规定了年龄、工作类型等因素对最低工资的影响。
《工时法》(Working Time Regulations):规定了雇员每周工作时间的上限、休息时间的安排、加班工资等方面的规定。
《雇佣关系(变革保护)法》(Employment Relations Act):规定了雇主在进行员工裁员时需要遵守的程序和规定,以保护员工的权益。
《雇佣关系(数据保护)法》(Employment Relations Act):规定了雇主在处理员工个人信息时需要遵守的程序和规定,以保护员工的隐私权。
《雇佣关系(健康与安全)法》(Employment Relations Act):规定了雇主需要采取的措施,确保员工的工作环境安全、健康。
《雇佣关系(退休金)法》(Employment Relations Act):规定了雇主需要为员工提供的退休金计划,以保障员工的退休生活。
《雇佣关系(福利)法》(Employment Relations Act):规定了雇主需要为员工提供的福利,包括医疗保险、带薪假期、家庭照顾假等方面的规定。
《雇佣关系(培训)法》(Employment Relations Act):规定了雇主需要为员工提供的培训机会和计划,以提高员工的技能和能力。
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