在英国当地，企业在临时雇佣员工时需要遵守一些法律法规，以避免法律风险。以下是5-8条注意事项：
遵守最低工资标准：英国有最低工资标准，企业需要确保雇佣的员工获得的工资不低于该标准。
确认员工身份：企业需要核实雇佣的员工的身份，包括国籍、签证和工作许可等信息。
签订合同：企业需要与雇佣的员工签订合同，明确工作内容、工资、工作时间、福利等细节。
税务申报：企业需要向税务局申报雇佣的员工信息，并按时缴纳税款。
健康与安全：企业需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
避免歧视：企业需要避免歧视任何员工，包括性别、种族、宗教信仰等方面。
遵守劳动法规：企业需要遵守英国的劳动法规，包括工作时间、休息时间、年假等方面。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括提供培训、职业发展机会等。
需要注意的是，如果企业没有遵守相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。因此，建议企业在临时雇佣员工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守相关法律法规，避免法律风险。
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