在英国当地派遣人员发工资需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条注意事项：
遵守最低工资标准：英国有最低工资标准，雇主必须确保派遣员工的工资不低于该标准。
税务合规：雇主需要向英国税务局申请一个雇主税务登记号，同时需要向税务局报告员工的工资和扣税情况。
社会保险：雇主需要为派遣员工缴纳国民保险，确保员工享受到医疗保险、失业保险等社会保险福利。
合同签订：雇主需要与派遣员工签订合同，明确工资、工作时间、福利等内容。
假期和休息：派遣员工享有法定假期和休息时间，雇主需要确保员工的假期和休息时间得到充分保障。
健康与安全：雇主需要确保派遣员工的工作环境安全，遵守相关健康与安全法规。
平等待遇：派遣员工应该得到与本地员工相同的待遇，包括工资、福利、培训等。
法律风险：如果雇主不遵守相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
因此，为了确保派遣员工的合法权益，雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合规性。
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