《就业关系法》（Employment Relations Act）：规定派遣工人享有与正式员工同等的待遇和福利，包括薪资、工作时间、假期、休息时间等。
《派遣工人指令》（Agency Workers Directive）：规定派遣工人在同一工作岗位上的工作时间不得超过正式员工的工作时间，同时要求雇主为派遣工人提供与正式员工同等的薪资和福利。
《就业权利法》（Employment Rights Act）：规定派遣工人享有与正式员工同等的雇佣权利，包括获得雇佣合同、工资单、假期等。
《平等法》（Equality Act）：规定派遣工人享有与正式员工同等的平等待遇，包括不受歧视、不受骚扰等。
《工作时间法》（Working Time Regulations）：规定派遣工人的工作时间不得超过每周48小时，同时要求雇主为派遣工人提供适当的休息时间和假期。
《健康与安全法》（Health and Safety at Work Act）：规定雇主有责任为派遣工人提供安全的工作环境和必要的培训。
《社会保险法》（Social Security Act）：规定雇主有责任为派遣工人缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
《税法》（Taxation Act）：规定雇主有责任为派遣工人缴纳所得税和国民保险费用。
《劳动法》（Labour Law）：规定派遣工人享有与正式员工同等的劳动权利，包括工作时间、工资、福利等。
《雇佣法》（Employment Law）：规定雇主有责任为派遣工人提供合法的雇佣合同和必要的培训。
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