- 合同签订：派遣员工与派遣公司之间应签订合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇等内容。
- 工作场所安全：派遣公司应确保派遣员工的工作场所安全，符合英国相关法律法规要求。
- 税务问题：派遣公司应按照英国税务要求为派遣员工缴纳税款，避免出现税务问题。
- 健康保险：派遣公司应为派遣员工购买健康保险，确保员工在工作期间受伤或生病时能够得到及时治疗。
- 工作时间：派遣公司应确保派遣员工的工作时间符合英国相关法律法规要求，避免出现违法问题。
- 培训和发展：派遣公司应为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
- 紧急情况处理：派遣公司应制定应急预案，确保在紧急情况下能够及时处理问题，保障员工的安全。
- 风险提示：派遣员工管理存在一定风险，如员工与派遣公司之间的纠纷、员工在工作期间受伤等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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