工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括工资支付时间、支付方式、支付账户等信息。同时，应当遵守英国相关法律法规，如最低工资标准等。
税务申报：企业应当按照英国税务局的要求，及时申报并缴纳相关税款，如个人所得税、国民保险等。
福利待遇：企业应当明确员工的福利待遇，如医疗保险、退休金等，并遵守相关法律法规。
加班工资：企业应当遵守英国相关法律法规，如加班工资标准等，并及时支付员工的加班工资。
员工保密：企业应当保护员工的个人隐私和商业机密，遵守相关法律法规，如数据保护法等。
风险提示：企业应当告知员工工资支付的风险，如银行转账风险、网络安全风险等，并提供相应的解决方案。
法律责任：企业应当明确自身的法律责任，如违反最低工资标准、逃税等行为将面临的法律后果，并采取相应的措施避免风险。
需要注意的是，企业发工资涉及到众多法律法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业遵守相关法律法规，避免不必要的风险和损失。
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