根据英国当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作职责、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和税务：雇主应当遵守英国的最低工资标准，并按时支付工资。同时，雇主还需要向税务局申报并缴纳雇员的税款和社会保险费。
健康与安全：雇主有责任提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。这包括提供必要的培训和装备，以及制定应急计划和安全政策。
平等机会：雇主应当遵守平等机会原则，不得因为种族、性别、宗教、性取向等因素歧视员工。同时，雇主还需要提供合理的工作适应措施，以满足员工的特殊需求。
解雇程序：雇主应当遵守英国的解雇程序，包括提前通知、解雇原因、解雇赔偿等。同时，雇主还需要遵守反歧视法规，不得因为员工的性别、种族、宗教等因素而解雇员工。
需要注意的是，企业雇人存在一定风险，如不当解雇、违反劳动法规等可能会导致法律纠纷和经济损失。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守当地法律法规并最大程度地降低风险。
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