雇佣合同：企业应该与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作职责、工作时间、福利等方面的内容。需要注意的是，如果合同条款不合法或不完整，可能会导致法律纠纷。
工资和福利：企业应该遵守英国的最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如健康保险、退休金等。需要注意的是，如果企业未能遵守相关法规，可能会面临罚款或诉讼的风险。
员工权利：企业应该尊重员工的权利，包括平等待遇、工作安全和健康、休息时间等。需要注意的是，如果企业未能保障员工的权利，可能会面临法律诉讼或声誉损失的风险。
解雇程序：企业应该遵守英国的解雇程序，包括提前通知、遵守合同条款等。需要注意的是，如果企业未能遵守相关法规，可能会面临法律诉讼或赔偿的风险。
雇佣歧视：企业应该避免雇佣歧视，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。需要注意的是，如果企业存在歧视行为，可能会面临法律诉讼或罚款的风险。
以上是企业雇佣解决方案中应当包含的内容，需要注意的是，英国的法律法规较为复杂，企业应该找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。同时，企业也应该定期更新自身的雇佣解决方案，以适应法律法规的变化。
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