薪酬结构设计：应当根据企业的经营情况、行业特点、员工需求等因素，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬核算标准：应当根据英国当地法律法规和企业内部规定，确定薪酬核算标准，包括计算方式、计算周期、计算公式等。
薪酬发放方式：应当根据企业的实际情况和员工需求，确定薪酬发放方式，包括现金、银行转账、支票等。
薪酬税务处理：应当根据英国当地税务法规，处理好薪酬税务事宜，包括个人所得税、社会保险费等。
薪酬保密制度：应当建立完善的薪酬保密制度，保护员工薪酬信息的安全性和保密性。
薪酬调整机制：应当建立薪酬调整机制，根据企业经营情况和员工表现，及时调整薪酬待遇。
薪酬纠纷处理：应当建立薪酬纠纷处理机制，及时处理员工薪酬纠纷，避免影响企业正常经营。
在企业薪酬发放解决方案中存在一定风险，如薪酬核算标准不合理、税务处理不当、保密制度不完善等，都可能导致员工不满、薪酬纠纷等问题。因此，建议企业在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合理性和可行性。
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