合法合规：企业支付薪酬必须符合英国当地的法律法规，包括最低工资标准、税收规定、社会保险等方面。企业应当了解相关法规，并确保自己的薪酬支付方案符合法律要求。
薪酬结构：企业应当根据员工的工作性质、职位等因素，制定不同的薪酬结构。薪酬结构应当合理、公正，能够激励员工的工作积极性。
薪酬计算：企业应当建立完善的薪酬计算机制，确保薪酬计算的准确性和公正性。薪酬计算应当包括基本工资、津贴、奖金、福利等方面。
薪酬支付：企业应当建立规范的薪酬支付流程，确保薪酬支付的及时性和准确性。薪酬支付应当采用安全可靠的支付方式，如银行转账等。
薪酬福利：企业应当为员工提供合理的薪酬福利，如医疗保险、退休金、带薪假期等。薪酬福利应当符合当地法律法规，并能够满足员工的需求。
在制定企业支付薪酬解决方案时，需要注意存在一定的风险。如果企业不了解当地的法律法规，或者薪酬支付方案存在漏洞，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的薪酬支付方案合法合规。
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