合法合规：企业支付薪资必须遵守英国当地的法律法规，包括最低工资标准、税收规定、社会保险等方面的规定。
薪资结构：企业需要制定合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等方面的内容，以吸引和留住优秀员工。
薪资计算：企业需要确保薪资计算的准确性和公正性，避免出现漏算、错算等问题，同时需要保护员工的隐私和个人信息。
薪资支付：企业需要选择合适的薪资支付方式，包括银行转账、支票、现金等方式，同时需要确保支付的及时性和安全性。
税务申报：企业需要按照英国税务局的规定进行税务申报，包括个人所得税、国民保险、雇主国民保险等方面的申报。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定的风险，如计算错误、税务问题、员工投诉等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法合规和风险控制。同时，企业也需要建立完善的内部管理制度，加强对薪资支付的监督和管理，以避免出现问题。
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