在英国，企业在起草《人的聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和结束日期，或者说明雇佣为无固定期限。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作地点，以及任何其他特殊要求。
工资和福利：明确员工的工资和福利，包括薪水、假期、医疗保险、养老金等。
工作时间：说明员工的工作时间和休息时间，以及加班和休假的规定。
终止合同：说明终止合同的条件和程序，包括解雇、辞职和双方协商终止合同的规定。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议，包括商业机密、客户信息等。
知识产权：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的权利和义务。
竞业禁止：明确员工在离职后是否可以从事与公司业务相同或相似的工作。
纪律处分：说明员工违反公司规定的纪律处分程序和规定。
争议解决：说明争议解决的程序和规定。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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