在英国，企业在起草《人雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和福利计划等。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班和休假政策等。
终止雇佣：规定终止雇佣的条件和程序，包括解雇、辞职和合同到期等。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议，包括商业机密、客户信息和公司机密等。
知识产权：规定员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用。
竞业禁止：规定员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
违约责任：规定员工违反合同的责任和后果，包括违约金和法律责任等。
争议解决：规定争议解决的方式和程序，包括仲裁和诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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