法律合规性：人劳务派遣方案必须符合英国当地的法律法规，包括但不限于《就业法》、《劳动法》、《税法》等相关法律法规。
合同签订：人劳务派遣方案需要明确派遣员工与用工单位之间的权利义务关系，签订合同并保证合同的合法性。
薪资福利：人劳务派遣方案需要明确派遣员工的薪资福利待遇，包括基本工资、社保、福利等。
培训和管理：人劳务派遣方案需要明确派遣员工的培训和管理制度，确保员工能够适应用工单位的工作环境和工作要求。
风险提示：人劳务派遣方案存在一定的风险，包括但不限于用工单位的经营风险、员工的工作风险等。因此，建议用工单位在选择人劳务派遣方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
合理定价：人劳务派遣方案的定价应该合理，既要考虑到用工单位的经济承受能力，也要考虑到员工的薪资福利待遇。
保密协议：人劳务派遣方案需要明确员工的保密协议，确保用工单位的商业机密和员工的个人隐私得到保护。
总之，人劳务派遣方案需要考虑到各种因素，包括法律合规性、合同签订、薪资福利、培训和管理、风险提示、合理定价、保密协议等。同时，也需要注意到存在一定的风险，建议用工单位在选择人劳务派遣方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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