在英国，企业在起草《人劳务协议》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和结束日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的规定和标准。
工作时间和薪酬：明确员工的工作时间和薪酬标准，包括加班和休假的规定。
福利待遇：说明员工享有的福利待遇，包括医疗保险、退休金、假期等。
终止雇佣：明确终止雇佣的条件和程序，包括双方的通知期限和赔偿标准。
保密协议：明确员工需要遵守的保密协议，包括保护公司的商业机密和客户信息。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，以及员工需要遵守的知识产权保护规定。
纪律处分：明确员工需要遵守的纪律规定，以及违反规定的处罚措施。
争议解决：明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式和程序。
法律适用：明确合同适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同的条款可能存在漏洞或不合法的情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当在签署合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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