根据英国当地法律法规，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
- 工作时间和薪资待遇，包括工作时间、薪资待遇、加班费用、福利待遇等；
- 假期和休假制度，包括带薪假期、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等；
- 终止合同的条件和程序，包括双方终止合同的条件、程序和通知期限等；
- 保密协议和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权条款；
- 竞业禁止条款，明确雇员在离职后是否可以从事与公司业务相同或类似的工作；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式；
- 适用法律和管辖法院，明确适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如试用期、培训期、离职手续等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致双方的权益受到损害。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，双方在签署合同前应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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